为了创造更美好的马来西亚,UNIQLO在本地的永续发展到底做了什么?

你知道吗?你身上穿的Uniqlo LifeWear服饰,是始于品牌的永续发展的基础计划上?当你踏入其商店,一切可见的东西,包括员工、服饰和装潢,都是积极为永续发展的课题做出许多努力,还有你可察觉店内的Re.Uniqlo回收角落?

“我们的世界正面临气候变化、资源枯竭、人权和难民问题以及全球收入不平等扩大的严重问题。作为全球领先的服装公司之一,我们将积极响应社会需求并帮助解决紧迫的环境和社会问题。在我们发展业务的同时,必须确保它与可持续发展同步进行。”

Yuki Yamada, Uniqlo Malaysia & Singapore首席执行官

Uniqlo Malaysia可持续发展总监Evelyn Tan在媒体简报会上说:“20多年来,Uniqlo及其母公司Fast Retailing一直走在永续发展的道路上,并在让世界变得更美好方面采取了坚定的立场”。

马来西亚的所有商店已改用100% LED照明并减少照明

与此一致,Uniqlo Malaysia加大力度将永续发展的社会责任延伸至人民关怀与环境保护,那你知道他们做了什么吗?

制作对环境与好的服饰

为了达到更好的永续发展效果,Uniqlo Malaysia减少商店和办公室的温室气体排放;目前在马来西亚的所有商店已改用100% LED照明并减少照明;50%的电力碳排放都通过可再生能源证书的兑换来抵消,而且期望在2023年抵消100%的电力碳排放。

此外,Uniqlo也推出回收材料比例增加的产品,自2019年以来,Uniqlo越来越多把再生材料引入其产品中。在全球范围内,Uniqlo的目标是在2030年将回收材料的比例提高到50%左右。而且2022最新的春夏服饰系列,其中15%的聚酯纤维是使用回收的PET瓶;迈向零浪费,减少塑料垃圾,而且通过与社会企业合作,继续回收和重复使用运送到商店的塑料,将电子商务邮递的塑料邮件转换为盒子。

为顾客提供服装修改和升级再造服务,延长服装的使用周期。

减少纸张与衣物浪费

从2014年开始购物袋由塑料袋改为纸袋,2021年实施纸袋收费,鼓励顾客携带可重复使用的袋子购物。而且在商店的每日工作安排也通过数码工作流程,继续减少内部纸张消耗。而且开始将废旧衣物回收扩大到家具等其他材料,还为顾客提供服装修改和升级再造服务,以重新利用他们的Uniqlo服装,延长服装的价值和使用周期。

此外,Uniqlo也将永续发展的触手延伸至环境与海洋保护,继续支持马来西亚WWF在马六甲开始的海洋保护工作,并将海滩清理活动和减少海洋污染的项目扩展到其他州。

向医院和疫苗接种中心的前线人员以及学生捐赠口罩.

制作对人类和社会友善的服饰

为促进社会贡献,Uniqlo Malaysia自2019年以来一直与非政府和非营利组织(NGOs & NPOs)合作,支持各种社区发展。他们包括:

  • 通过向医院和疫苗接种中心的前线人员以及学生捐赠500,000个口罩、80,000个AIRism口罩和物品等举措,在最需要的地方提供COVID-19 救济;向医院精神卫生部门捐赠医疗设备;并为受大流行疾病影响的弱势社区捐赠500,000份食物。
  • 为巴生谷的水灾灾民提供救济。共有超过46,000件Uniqlo产品,包括来自HEATTECH系列的保暖衣物和AIRism口罩,通过马来西亚救济机构捐赠给洪水灾民。还进行了金钱捐赠,为受洪水影响的人们提供了2,000个食品包。
为受大流行疾病影响的弱势社区捐赠500,000份食物
  • 通过UTme! X Early Autism Project合作提高马来西亚残疾人的社会意识。
  • 在节日和自然灾害期间为无家可归者和B40人口提供衣物支持。在吉隆坡和槟城的无家可归者转运中心为有需要的人设立服装角,提供公众捐赠的爱心衣物。
  • 向面临经期贫困的女孩和妇女捐赠AIRism卫生裤;为心脏手术患者提供正面敞开衣物,以便于进行手术护理;以及方便残疾人士穿着的衣物。
  • 和多所学校举办多次研讨会和可持续发展教育,以确保孩子们更好地了解可持续发展。
Uniqlo Malaysia在最需要的地方提供COVID-19 救济

2022年,马来西亚Uniqlo希望通过社会贡献活动,接触和支持更多的社区。计划包括与政府部门合作,为求职者提供适合面试的衣服,支持加强COVID-19复苏计划;以及为弱势女性提供创业培训,确保她们具备数码知识,协助她们实现经济独立。

除了永续发展,Uniqlo Malaysia也加强在多元化与包容性领域,其多元化与包容性(D&I)委员会于2020年成立,以在内部分享、集思广益、支持和推动D&I活动。Uniqlo马来西亚将继续教育、参与和授权员工,以促进多元化和包容性文化,鼓励女性领导和赋予女性更多权力;雇用与培训残障人士成为员工。目前,残疾人占Uniqlo Malaysia劳动力的2%以上,目标是在每家门店至少雇用一名残障人士。

残疾人占Uniqlo Malaysia劳动力的2%以上,目标是在每家门店至少雇用一名残障人士。

为了与马来西亚人一起为未来创造一个更美好的马来西亚,Uniqlo Malaysia继续采取措施保护和减轻其对自然环境的负担,通过提供更可持续的支持来应对社会挑战,并进一步推进其企业 D&I 实践。

有关Fast Retailing关于2030年可持续目标和行动计划的公告的更多信息,请访问这里


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